МОДЕЛЬ ТА МЕХАНІЗМ РЕАЛІЗАЦІЇ СИСТЕМИ ОНБОРДИНГУ ПЕРСОНАЛУ ТРАНСПОРТНО-ЛОГІСТИЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ВОЄННИХ ВИКЛИКІВ
DOI:
https://doi.org/10.18664/btie.93.356853Ключові слова:
онбординг персоналу, адаптація працівників, модель онбордингу, система онбордингу, механізм онбордингу, транспортно-логістичні підприємства, воєнні умови, цифровізація HR-процесівАнотація
Досліджено теоретичні та прикладні засади формування системи онбордингу персоналу підприємств транспортно-логістичної сфери в умовах воєнної нестабільності. Обґрунтовано доцільність переходу від епізодичних адаптаційних заходів до структурованої системи інтеграції нових працівників. Розроблено модель системи онбордингу та механізм її реалізації, що включають преонбординг, організаційну, соціальну й професійну адаптацію, наставництво та оцінювання результатів. Визначено інструменти впровадження: чек-листи, програми адаптації, цифровий маршрут новачка та систему показників ефективності. Запропоновано практичні рекомендації впровадження, апробовані на прикладі ТОВ «Нова пошта», що сприяють скороченню адаптаційного періоду та зниженню плинності кадрів.
Посилання
Кравчук О. І., Варіс І. О., Яковленко М. В. Теоретико-методичні засади та сучасні практики онбордингу персоналу в системі кадрового забезпечення підприємства: виклики та адаптація в умовах війни. Економіка та суспільство. 2024. № 66. С. 67–70. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-66-9
Пенюк В. О. Адаптація як складова процесу онбордингу персоналу. Бізнес-Інформ. 2024. № 4. С. 332–338. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-4-332-338
Груздєв О. В. Напрями створення ефективної системи онбордингу на підприємстві. Інвестиції: практика та досвід. 2021. № 7. С. 25–31. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2021.7.25
Василик А., Мурза К. Сучасні підходи до адаптації та організаційної соціалізації персоналу. Галицький економічний вісник. 2020. Т. 64. № 3. С. 137–146. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2020.03.137
Федорчук Т. Ю., Можаровська Т. В. Теоретичні аспекти психологічних особливостей адаптації працівників. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 2023. № 2. С.65-68. DOI: https://doi.org/10.32782/psyvisnyk/2023.2.12
Білик О. М., Михальчук Є. Р. Ефективність процесу віддаленого онбордингу. Галицький економічний вісник. 2023. № 6 (85). С. 24–30. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2023.06.024
Makhija P., Chacko E., Tiwaria R., Ananda S., Kumar R. T. Chapter 6. Enhancing Employee Onboarding Through Digital Twin Technology. HR 5:0. Integration Unleashing the Potential of the Digital Twin Revolution. 2026. pp. 93–107. DOI: https://doi.org/10.1108/978-1-83708-112-7
Ремньова Л., Симонов О., Хмелевський С. Адаптація персоналу як виклик ринку праці в умовах війни. Науковий вісник Полісся. 2023. № 2 (27). С. 62–78. DOI: https://doi.org/10.25140/2410-9576-2023-2(27)-62-78
Куделя В. І., Яковенко В. Г. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2023. № 81- 82. С. 290–297. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.81-82.287264
Благун І. І., Маріяш О. В. Інструменти операційного менеджменту в оцінці та активізації системи стимулювання персоналу підприємства в умовах воєнного стану. Актуальні питання економічних наук. 2025. № 10. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.15307741
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
