ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ

Автор(и)

  • В. І. Куделя Український державний університет залізничного транспорту, Україна
  • В. Г. Яковенко Український державний університет залізничного транспорту, Україна

DOI:

https://doi.org/10.18664/btie.81-82.287264

Ключові слова:

управління персоналом, система винагороди, добробут персоналу, командна робота, потенціал старшого покоління, тимчасові працівники

Анотація

В статті зазначено, що управління персоналом в умовах війни може стикатися зі значними проблемами, які можуть вплинути на ефективність діяльності підприємства. Менеджери з управління персоналом повинні бути готові до відповідального прийняття рішень, які впливають на долю персоналу та в цілому на діяльність підприємства. Запропоновано, щоб підтримати ефективну діяльність підприємства, приділити більшу увагу таким сучасним тенденціям у сфері управління персоналом, як: командна робота, збільшення залучення тимчасових працівників в організацію, використання нових систем винагород, використання потенціалу старшого покоління, створення програм добробуту для персоналу.

Біографії авторів

В. І. Куделя, Український державний університет залізничного транспорту

к.е.н., доцент

В. Г. Яковенко, Український державний університет залізничного транспорту

к.е.н., доцент

Посилання

Пшик-Ковальська О. О., Ковальський О. І. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. 2022. Випуск 4, № 2. С. 88-93. URL: https://doi.org/10.23939/smeu2022.02.088 (дата звернення 14.05.2023).

Морозова М. Особливості управління персоналом. Економічний аналіз. 2022. Том 32. № 3. С. 47-53.

Череп, О., Калюжна, Ю., Михайліченко, Л. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство. 2023. Випуск 48. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24. (дата звернення 14.05.2023).

Сновидович І. Інноваційні рішення в системі управління персоналом у час війни. Збірник тез доповідей Ⅱ Міжнародної науково-практичної конференції „Розвиток соціально-економічних систем в геоекономічному просторі “. 2022. С. 149-151.

Moody K. The world is changing: Why the contingent work force isn’t going away. HR Dive. 2017. URL: https://www.hrdive.com/news/the-world-ischanging-why-the-contingent-workforce-isntgoing-away/442231.

Вплив війни на ринок праці в Україні. logist.fm: веб-сайт. URL: https://logist.fm/publications/vpliv-viyni-narinok-praci-v-ukrayini (дата звернення 14.05.2023).

Управління командою в умовах війни. buh24: веб-сайт. URL: https://www.buh24.com.ua/upravlinnyakomandoyu-v-umovah-vijni (дата звернення 14.05.2023).

Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану: Закон України від 15.03.2022 року № 2136-ІХ. Законодавство України: веб-сайт. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text (дата звернення 14.05.2023).

Робота під час війни в Україні: як інклюзивність допоможе з наймом співробітників. economics.segodnya.ua: вебсайт. URL:

https://economics.segodnya.ua/ua/economics/business/rabota-vo-vremya-voyny-v-ukrainekak-inklyuzivnost-pomozhet-pri-naymesotrudnikov-1624366.html. (дата звернення 15.05.2023).

Яковенко В.Г., Куделя В.І., Челядінова Н.Г. Застосування деяких аспектів психології управління персоналом на підприємствах залізничного транспорту. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2022. № 80. С. 247-255.

##submission.downloads##

Опубліковано

2023-06-30

Номер

№ 81-82 (2023)

Розділ

Менеджмент і маркетинг

Ліцензія

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.


    1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
    2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
    3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).