ПОТЕНЦІАЛ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВ ЯК ОСНОВА РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ

Автор(и)

  • О. В. Дикань Український державний університет залізничного транспорту, Україна
  • П. Ю. Косінцева Український державний університет залізничного транспорту, Україна

DOI:

https://doi.org/10.18664/btie.83.300278

Ключові слова:

людський капітал, потенціал зростання, цифровізація, підприємство, стратегія, економічний розвиток

Анотація

У статті встановлено, що розвиток цифрових технологій та становлення цифрової економіки створює принципово нову основу для формування та розвитку людського капіталу, а ідея існування нематеріальних активів, як особливої форми прояву людського капіталу підприємства, виходить на перший план. В існуючій парадигмі розвитку цифрової економіки перед підприємствами та державою виникають завдання з управління людським капіталом у нових умовах, з якими вони раніше не стикалися. Визначено, що загальна стратегія цифрового розвитку людського капіталу не дозволяє створити основу для повноцінного економічного зростання вітчизняних суб’єктів господарювання та потребує доопрацювання.

Біографії авторів

О. В. Дикань, Український державний університет залізничного транспорту

д.е.н., професор

П. Ю. Косінцева, Український державний університет залізничного транспорту

аспірантка

Посилання

Дикань В. В. Стратегічне планування соціально-економічного розвитку машинобудівного комплексу України. Наука й економіка. 2013. Вип. 3 (31). С. 85 – 90.

Дикань В. Л., Токмакова І. В., Овчиннікова В. О., Корінь М. В., Толстова А. В. Основи бізнесу: навч. посібник. Харків: УкрДУЗТ, 2018. 290 с.

Овчиннікова В. О., Островерх Г. Є., Пасіч Я. В. Формування кадрової стратегії вітчизняних підприємств автотранспорту. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2017. № 60. С. 178 – 185.

Токмакова І. В., Шатохіна Д. А., Мельник С. В. Стратегічне управління розвитком підприємств в умовах цифровізації економіки. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2018. № 64. С. 283 – 291.

Лич В. М. Людський капітал України: стан, проблеми, перспективи відтворення: монографія. К. : КНУБА, 2009. 224 с.

Мельничук Д. П. Людський капітал: пріоритети модернізації суспільства у контексті поліпшення якості життя населення : монографія. Житомир: Полісся, 2015. 564 с.

Чернікова Н. М. Проблеми кадрового забезпечення підприємств в умовах цифрових перетворень. Вісник Хмельницького національного університету. 2020. № 4. Т. 2. С. 52 – 55.

Обруч Г. В. Особливості управління персоналом залізничного транспорту в умовах цифровізації. Бізнеснавігатор. 2019. Вип. 6.1-1 (56). С. 99 – 105.

Жуковська В. М. Цифрові виклики кадрового забезпечення підприємства. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. 2019. Вип. 2. С. 10 – 17.

Reskilling Revolution: Preparing 1 billion people for tomorrow’s economy. World Economic Forum : website. URL:

https://www.weforum.org/impact/reskillingrevolution/?gad_source=1&gclid=CjwKCAiAgeeqBhBAEiwAoDDhn4IwNW2nhye11iIak8V-TuQbLv4fAuK9M20VYn5DKmVvVEst_6RgxoCINMQAvD_BwE. (access date: 18.10.2023).

Жуковська В. М. Соціальний розвиток організації: потенціал, управління, інновації: монографія. К.: Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2018. 352 с.

Щеглюк С. Морфологія цифрової економіки: особливості розвитку та регулювання цифрових технологічних платформ. ird.gov.ua : веб-сайт. URL: http://ird.gov.ua/irdp/e20190301.pdf (дата звернення: 14.10.2023).

##submission.downloads##

Опубліковано

2023-10-30

Номер

№ 83 (2023)

Розділ

Економіка підприємства

Ліцензія

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.


    1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
    2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
    3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).