УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ: ОПЛАТА ТА МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ

Автор(и)

  • О. Г. Кірдіна Український державний університет залізничного транспорту, Україна
  • Л. В. Лубєнцова Український державний університет залізничного транспорту, Україна

DOI:

https://doi.org/10.18664/btie.83.300312

Ключові слова:

підприємства залізничного транспорту, управління персоналом, оплата праці, мотивація, традиційні та прогресивні інструменти мотивації

Анотація

Досліджено особливості оплати праці та мотивації персоналу підприємств  залізничного транспорту. Встановлено, що системі оплати праці та мотивації працівників підприємств галузі притаманна низка недоліків, викликаних ігноруванням  потреб та цінностей персоналу і реалізацією протягом багатьох років неефективної кадрової політики. Вказано на ускладнення, викликані дистанційним форматом роботи працівників підприємств  залізничного транспорту, що призвели до загострення кадрових проблем. Сформовано підхід до формування системи оплати праці та мотивації персоналу підприємств залізничного транспорту, що  розкриває напрями та інструменти її удосконалення. Розкрито традиційні та прогресивні інструменти мотивації працівників підприємств  залізничного транспорту. Доведено,  що використання запропонованого підходу дозволить реалізувати потенціал кожного співробітника, створити умови для генерації та реалізації інноваційних ідей і  професійного особистісного зростання персоналу.

Біографії авторів

О. Г. Кірдіна, Український державний університет залізничного транспорту

д.е.н., професор

Л. В. Лубєнцова, Український державний університет залізничного транспорту

магістр

Посилання

Гребенюк Г. М. Формування культурно-мотиваційного механізму розвитку трудового потенціалу підприємств залізничного транспорту. Вчені записки ТНУ імені В. І. Вернадського. Серія: Економіка і управління. 2018. Т. 29 (68). № 4. С. 80-85.

Дикань В. Л., Обруч Г. В. Розроблення підходу до формування системи нематеріальної мотивації працівників підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Економічний вісник Національного гірничого університету. 2020. № 1 (69). С. 96 ‒ 107.

Костюк Ж. С. Мотивація як засіб підвищення економічної безпеки підприємств залізничного транспорту. Глобальні та національні проблеми економіки. 2015. Вип. 4. URL : http://global-national.in.ua/archive/4-2015/92.pdf (дата звернення: 20.09.2023).

Маслова В. О., Лісна О. О. Удосконалення системи оплати праці на залізничному транспорті України. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2016. № 55. С. 161-166.

Панченко Н. Г. Екологічна мотивація персоналу в системі соціальної відповідальності залізничного транспорту. Агросвіт. 2018. № 23. С. 25-30.

Токмакова І. В., Овчиннікова В. О., Корінь М. В., Остапюк Б. Б. Управління розвитком персоналу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2021. Вип. 74. С. 139-149.

Шило Л. А., Кіржа К. Ю., Пятак Ю. С. Удосконалення системи оплати праці на залізниці в умовах корпоратизації. Modern Economics. 2019. № 17. URL: https://crust.ust.edu.ua/server/api/core/bitstreams/56fc0754-9dbc-481d-b724-f4b859523d71/content (дата звернення: 12.09.2023).

Інтегрований звіт АТ «Укрзалізниця» (Звіт про управління) 2020 р. АТ «Укрзалізниця» : веб-сайт. URL: https://uz.gov.ua/ (дата звернення: 17.09.2023).

Інтегрований звіт АТ «Укрзалізниця» 2017. АТ «Укрзалізниця» : веб-сайт. URL :

https://uz.gov.ua/about/investors/ (дата звернення: 17.09.2023).

Інтегрований звіт АТ «Укрзалізниця» 2018. АТ «Укрзалізниця» : веб-сайт. URL :

https://uz.gov.ua/about/investors/ (дата звернення: 17.09.2023).

Фінансова звітність за 2022 рік. clarity-project.info : веб-сайт. URL : https://clarity-project.info/edr/40075815/finances?current_year=2022 (дата звернення: 17.09.2023).

Середня заробітна плата. Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України : веб-сайт. URL : https://zalp.org.ua/salary/ (дата звернення: 18.09.2023).

Фінансовий план на 2022 рік. Міністерство розвитку громад, територій та інфраструктури України : веб-сайт. URL : https://mtu.gov.ua/files/_FP_2022%20.pdf (дата звернення: 18.09.2023).

Вперше за останнє десятиліття Укрзалізниця вийшла на восьме місце в загальному рейтингу роботодавців України. Урядовий портал : веб-сайт. URL:

https://www.kmu.gov.ua/news/vpershe-za-ostannye-desyatilittya-ukrzaliznicya-vijshla-na-vosme-misce-v-zagalnomu-rejtingu-robotodavciv-ukrayini (дата звернення: 15.09.2023).

Звіт Ради профспілки залізничників і транспортних будівельників України за період з грудня 2016 по грудень 2021 року. Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України : веб-сайт. URL : https://zalp.org.ua/w-content/uploads/2022/12/Zvit-2017-2021.pdf (дата звернення: 18.09.2023).

УЗ підвищила зарплати працівникам на 10 %. railinsider.com.ua : веб-сайт. URL:

https://www.railinsider.com.ua/uz-pidvyshhyla-zarplaty-praczivnykiv-na-10/ (дата звернення: 17.09.2023).

У Британії триває масштабний страйк залізничників. ua.korrespondent.net : веб-сайт. URL: https://ua.korrespondent.net/world/4499422-u-brytanii-tryvaie-masshtabnyi-straik-zaliznychnykiv (дата звернення: 12.09.2023).

У Німеччині скасували 50-годинний страйк, який міг паралізувати залізницю. Європейська правда : веб-сайт. URL : https://www.eurointegration.com.ua/news/2023/05/13/7161632/ (дата звернення: 20.09.2023).

УЗ додатково підвищила зарплати працівників ряду професій. railinsider.com.ua : веб-сайт. URL : https://www.railinsider.com.ua/uz-dodatkovo-pidvyshhyla-zarplaty-praczivnykiv-ryadu-profesij/ (дата звернення: 20.09.2023).

Проекти ідей учасників форуму «Залізничні агенти змін» (м. Харків). АТ «Укрзалізниця» : веб-сайт. URL : https://uz.gov.ua/work_on_the_railway/agenty_zmin/agenty_kharkiv/ (дата звернення: 22.09.2023).

Букса – особистий помічник залізничника. portal.uz.gov.ua : веб-сайт. URL : https://portal.uz.gov.ua/buksa/ (дата звернення: 20.09.2023).

##submission.downloads##

Опубліковано

2023-10-30

Номер

№ 83 (2023)

Розділ

Менеджмент і маркетинг

Ліцензія

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.


    1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
    2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
    3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).