КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ЯК ВИРІШАЛЬНА ПЕРЕДУМОВА РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ У СТРАТЕГІЧНІЙ ПЕРСПЕКТИВІ
DOI:
https://doi.org/10.18664/btie.84.301236Ключові слова:
кадровий потенціал, персонал, підприємство, розвиток, ефективністьАнотація
В статті визначено, що формування кадрового потенціалу підприємства та системи професійних компетенцій управлінця в стратегічній перспективі – це складна і довготривала стратегія, що потребує перманентної співпраці з навчальними закладами, розробки та застосування нових систем мотивації та інструментів підвищення результативності персоналу. Розкрито особливості планування трудової поведінки робітника. Подано систему професійних компетенцій управлінця в стратегічній перспективі. Зроблено висновок, що критеріями рівня розвитку особистого потенціалу працівника служать якісні характеристики фізичних й інтелектуальних сил, творчої енергії працівника, які останній здатен продукувати в процесі праці, що знаходить своє конкретне відображення в трудовій поведінці людини, її ставленні до праці як вищої життєвої потреби.
Посилання
Біженці з України стикаються зі значною невизначеністю щодо свого майбутнього. iab-forum.de: веб-сайт. URL: https://www.iab-forum.de/en/refugees-from-ukraine-face-considerableuncertainty-about-their-future/
Калінін О.С., Бурда Н.В Економіко-психологічні аспекти розвитку трудового потенціалу підприємства. URL: //dspace.nau.edu.ua/bitstream/NAU/54595/1/19_%d0%9a%d0%b0%d0%bb%d1%96%d0%bd%d1%96%d0%bd.pdf
Мороз Л.І. Рефлексивно-психологічні риси кадрового потенціалу підприємства як складова маркетингових рішень. sworld.education: веб-сайт. URL: //https://sworld.education/konfer29/693.pdf
Огляд ринку праці. Що відбувається відбувається з роботою в Україні під час війни? forbes.ua: веб-сайт. URL: https://forbes.ua/company/oglyad-rinku-pratsi-shcho-vidbuvaetsya-z-robotoyu-vukraini-pid-chas-viyni-19072022-7243
Популярні професії. rabota.ua: веб-сайт. URL: //https://rabota.ua/ua
Про внесення змін до деяких законодавчих актів. Законодавство України: веб-сайт. URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/2759-20
Смачило В.В. Архітектоніка трансформацій кадрового потенціалу підприємств транспорту. Економіка та держава. 2019. № 7. URL: http://www.economy.in.ua/pdf/7_2019/9.pdf
Толмачова О.В., Бельтюков Є.А Мотивація інноваційної активності кадрової складової інноваційного потенціалу. URL: http://dspace.nbuv.gov.ua/bitstream/handle/123456789/67604/18-Tolmachova.pdf?sequence=1
Шаульська Л.В. Трудовий потенціал: багаторівнева стратегія збереження та розвитку. idss.org.ua: веб-сайт. URL: https://idss.org.ua/avtoref/Schaulska.PDF
Prokhorova V., R. Korzh, S. Mushnykova, O. Bozhanova Digitalization process for enterprise growth and security management: the cognitive approach (Процес цифровізації розвитку підприємства та управління безпекою: когнітивний підхід). International Journal of Advanced Science and Technology. 2020. Vol. 29 (8s). p. 2511–2517.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
