ВПЛИВ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ ЧИННИКІВ НА УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В УМОВАХ КРИЗОВИХ ЯВИЩ
DOI:
https://doi.org/10.18664/btie.85.306555Ключові слова:
психологія управління, управління персоналом, соціально-психологічні методи, мотивація, персонал, трудові ресурси, ефективність управління трудовими ресурсамиАнотація
Стаття присвячена проблемам управління людськими ресурсами в умовах війни. Розглянуто вплив психологічного стану працівника підприємства на результати роботи в кризових ситуаціях. Розглянуто необхідність формування додаткових стимулів життєстійкості. Зазначено, що сьогодні ми ще не в повній мірі усвідомлюємо психологічні наслідки для людей, що постраждали від військових дій, що в свою чергу впливатиме на працездатність населення України. Викорстали «Тест життєстійкості С.Мадді» та «Опитувальник SACS (С.Хобфолл)» для аналізу життєстійкість працівників підприємства. Провели анонімне опитування серед 20 працівників підприємства різних вікових категорій та різних фахових напрямів роботи та сформували результат опитування. Також в статті приділено увагу чинникам, які впливають на рівень забезпеченості трудовими ресурсами підприємств залізничного транспорту.
Доведено необхідність формування ефективної системи з різних методів мотивування, щоб запобігти демотивації працівників.
Посилання
World Health Organization. «Mental health: strengthening our response». URL: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-strengthening-our-response
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану » (із змінами внесеними згідно із Законом №2352-ІХ від 01.07.2022) / Верховна Рада України [Електронний ресурс] - режим доступу URL: https://zakon.rada.gov.ua
Карамушка, Л. М. Психічне здоров’я особистості під час війни: як його зберегти та підтримати. Метод. рекомендації. Київ: Інститутпсихології імені Г.С. Костюка НАПН України. 2022. 52с. URL: https://lib.iitta.gov.ua/730974/
Яковенко В.Г., Куделя В.І., Челядінова Н.Г. Застосування деяких аспектів психології управління персоналом на підприємствах залізничного транспорту. Вісник економіки транспорту і промисловості (збірник науково- практичних статей). 2022. №80. С.247-255
Бойко-Бузиль Ю.Ю. Резильєнтність як чинник психічного здоров’я особистості. Психічне здоров’я особистості у кризовому суспільстві: збірник матеріалів VII Всеукраїнської науково-практичної конференції (28 жовтня 2022 року) уклад. В.С.Бліхар. Львів: Львівський державний університет внутрішніх справ, 2022. С.23-27
Іванова Оксана. Проект «Психологічні сили України»: сприяння розвитку резильентності в умовах війни. Вісник кафедри ЮНЕСКО «Неперервна професійна освіта ХХІ століття». URL: https://doi.org/10.35387/ucj.2(6)/2022.62-73
Костюк О. Інноваційні інструменти управління персоналом. Наукові праці Полтавської державної аграрної академії: Економічні науки. 2013. Вип. 1 (6). С. 143–147.
Холодницька А. В. Управління соціально- психологічним кліматом бюджетної установи в системі кластерів. Проблеми реформування регіональної економіки на засадах кластерного підходу: зб. тез доповідей Міжнар.наук.- практ. інтернет-конференції науковців, викладачів, спеціалістів. Харків: Харківський торговельно-економічний інститут КНТЕУ. 2014. С. 102–104.
Лазос Г.П. Резильєнтність: концептуалізація понять, огляд сучасних досліджень. Актуальні проблеми психології Том 3.: Консультативна психологія і психотерапія. 2018. Вип 14. С.26-64
Амосов О. Ю. Управління персоналом підприємства в умовах економічної кризи. Економіка розвитку. 2008. No4 (48). С. 80-82.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
