УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА: ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ТА ПРАКТИЧНІ РІШЕННЯ

Автор(и)

  • Т. О. Водолажська Харківський національний автомобільно-дорожній університет, Україна https://orcid.org/0000-0003-0158-3343
  • В. Ю. Сафронов Харківський національний автомобільно-дорожній університет, Україна

DOI:

https://doi.org/10.18664/btie.90.337434

Ключові слова:

кадрова політика, суттєві характеристики кадрової політики, удосконалення кадрової політики, заходи удосконалення кадрової політики

Анотація

Розглянуто існуючі у провідних публікаціях дефініції терміну «кадрова політика підприємства», виявлено суттєві його характеристики. На підставі їх повного врахування сформульовано визначення кадрової політики. Розроблено методичний підхід та інструментарій удосконалення кадрової політики, практичні рекомендації їх реалізації, що дозволять налагодити стан роботи з персоналом, забезпечити його розвиток та ефективне використання, посилити рівень трудового потенціалу.

Біографії авторів

Т. О. Водолажська, Харківський національний автомобільно-дорожній університет

к. е. н., доцент

В. Ю. Сафронов, Харківський національний автомобільно-дорожній університет

здобувач другого (магістерського) рівня

Посилання

Дергалюк Б. В., Дужак В. В. Кадрова політика підприємства у кризових умовах господарювання. Економічний вісник НТУУ «Київський політехнічний інститут». 2023. № 25. С. 44-48.

Новак І. М., Альошкіна Л. П. Методологічні підходи до формування та ефективного управління кадровою політикою підприємства. Ефективна економіка. 2022. № 1. URL : http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=9871

Літинська В. А., Залуський В. І. Кадрова політика підприємства за сучасних умов господарювання. Східна Європа : економіка, бізнес та управління. 2018. № 6 (17). С. 248-252.

Язлюк Б. О., Вороніна В. Л., Гордієнко В. О. Кадрова політика підприємства : сутність та значення для потреб управління. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2019. № 4. С. 191-198.

Матвєєва Н. М., Базецька Г. І., Славута О. І. Формування напрямків вдосконалення кадрової політики як складової архітектури розвитку персоналу в аспекті підвищення конкурентоспроможності підприємства. Економіка та суспільство. 2023. № 49. URL https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2335

Дяків О. П., Островерхов В. М. Управління персоналом : навч.-метод. посібн. (видання друге, переробл. і доповнено). Тернопіль : ТНЕУ, 2018. 288 с.

Управління персоналом : підруч. 2-ге вид., перероб. і доп. / О. М. Шубалий, Н. Т. Рудь, А. І. Гордійчук, І. В. Шубала, М. І. Дзямулич, О.А. Хілуха, П.М. Косінський; за заг. ред. О. М. Шубалого. Луцьк : ЛНТУ, 2023. 414 с.

Шаповал О. А. Кадрова політика та шляхи її покращення. Економіка і суспільство. 2017. № 9. С. 712-715. URL : https://economyandsociety.in.ua/journals/9_ukr/121.pdf

Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом: підр. Київ : ЦУЛ, 2020. 468 с.

Ліганенко І. В., Стойнова М. Г. Кадрова політика як один із головних факторів складових організації. Modern Economics. 2022. № 34. С. 63-67.

Равлик Р. В., Поліщук Б. О. Формування ефективної кадрової політики сучасних підприємств. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2024. № 14. URL : https://reicst.com.ua/pmt/article/view/2024-14-04-05

Денисенко М. П., Будякова О. Ю. Кадрова політика як основа формування інноваційної стратегії управління персоналом підприємств. Вчені записки Університету «КРОК». 2018. № (4 (52). С. 231–238.

Марченко В. М., Хондока В. А. Кадрова політика та кадрова стратегія підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки. 2017. № 20. С. 440-443.

Danilkova A., Bondar V., Bannikova K., Prokhorovska S., Vodolazhska T. Using data and analytics to optimise the human resources processes. Data and Metadata [Internet]. 2024, № 3:243. Available from: https://dm.ageditor.ar/index.php/dm/article/view/243

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-06-30

Номер

№ 90 (2025)

Розділ

Економіка підприємства

Ліцензія

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.


    1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
    2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
    3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).