СТРАТЕГІЧНИЙ АНАЛІЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ЯК ОСНОВНОЇ СКЛАДОВОЇ РЕСУРСНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ
DOI:
https://doi.org/10.18664/btie.90.337436Ключові слова:
кадровий потенціал, стратегічний аналіз, ресурсне забезпечення, методика оцінювання кадрового потенціалу, критерії аналізу кадрового потенціалуАнотація
Стаття містить теоретичні положення та практичні рекомендації щодо проведення стратегічного аналізу кадрового потенціалу. Розглянуто зміст, місце та роль кадрового потенціалу як основного елементу ресурсного забезпечення підприємств. Запропоновано методики кількісного, якісного і комплексного стратегічного оцінювання формування і використання кадрового потенціалу, а також систему показників стратегічного аналізу ефективності його застосування при реалізації кадрової стратегії підприємства.
Посилання
Шубала І. В. Суть, складові та фактори формування кадрового потенціалу підприємства. Економічні науки: збірник наукових праць Луцького національного технічного університету. Серія: «Регіональна економіка». 2020. Випуск 17 (67). С. 277–285 с.
Белопольський М. Г., Хаджинова О. В., Бессонова А. В. Теоретикометодологічні засади системи управління кадровим потенціалом. Economics Bulletin. 2022. № 4. С. 72–79.
Bilderback S. L. and Miller G. J. Importance of employee development programs in business. Journal of Management Development. vol. 42. no. 4. 2023. pp. 327– 336. doi: 10.1108/JMD-03-2022-0054.
Шаповал О. Сутність кадрового потенціалу та його роль у забезпеченні фінансової стабільності. Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, (15), 2013. 231-236 с. doi.org/10.32782/2708-0366/2023.15.28.
Галицька У. Б. Формування та ефективність використання кадрового потенціалу. URL: https://www.pdau.edu.ua/sites/default/files/nppdaa/6.1/72.pdf.
Гонтюк В. А. Компетентнісний підхід в системі управління кадровим потенціалом підприємства. Дис... канд. екон. наук. 08.00.04. Вінниця, 2019. 212 с.
Балабанюк Ж.М. Аналіз показників руху персоналу організації. Ефективна економіка. 2011. №8. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=650.
Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом. Київ. 2011. С. 324-334. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Npkntu_e_2021_6_12.
Rajapathirana R. P. J. Hui Y. Relationship between innovation capability, innovation type, and firm performance. Journal of Innovation & Knowledge, vol. 3, no. 1, pp. 44–55. 2018. doi: 10.1016/j.jik.2017.06.002.
Бессонова А.В., Черната Т.М. Аналіз методів розвитку кадрового потенціалу. Центральноукраїнський науковий журнал. 2021. Вип. 6 (39). 97–105 с. http://nbuv.gov.ua/UJRN/Npkntu_e_2021_6_12.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
