СВІТОВИЙ ДОСВІД УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У МІЖНАРОДНОМУ МАРКЕТИНГУ: ВПЛИВ НА ЕКОНОМІКУ ЗАРУБІЖНИХ КРАЇН ТА ПЕРСПЕКТИВИ ДЛЯ УКРАЇНИ

Автор(и)

  • Т. С. Чернуха Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця, Україна https://orcid.org/0000-0002-0719-9804

DOI:

https://doi.org/10.18664/btie.91.343625

Ключові слова:

міжнародний маркетинг, економіка зарубіжних країн, управління персоналом, конкурентоспроможність, глобальна економіка

Анотація

У статті розглядається світовий досвід управління персоналом у сфері міжнародного маркетингу та його вплив на економічний розвиток зарубіжних країн. Проведено аналіз провідних моделей HRM, зокрема їх значення для підвищення конкурентоспроможності й стимулювання інноваційних процесів. Запропоновано низку рекомендацій для адаптації ефективних зарубіжних практик з метою посилення позицій українських компаній на міжнародному ринку.

Біографія автора

Т. С. Чернуха, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця

к.е.н., доцент

Посилання

Batty S. Effective human resource management and its impact on organizational performance and global competitiveness. International Journal of Human Resource Management. 2020. vol. 31, no. 10, pp. 1250–1275. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1632738

Fan, D., Zhu, C. J., Huang, X., & Kumar, V. Mapping the terrain of iinternational human resource management research over the past fifty years: A bibliographic analysis. Journal of World Business. 2021. 56(2), 101185. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2020.101185

Бондаренко А. П. Людський капітал та його роль у підвищенні конкурентоспроможності українських підприємств. Вісник економічної науки. 2021. № 1. С. 12–28.

Іваненко С. В. Вплив практик управління персоналом на ефективність українських підприємств: аналіз зарубіжного досвіду. Бізнес та економіка. 2020. Вип. 9. №. 4. С. 55–68.

Ковальчук О. М. Інтеграція управління персоналом та маркетингових стратегій в українських компаніях: проблеми та перспективи. Вісник економіки та управління. 2023. №2. С. 45–58.

Кравченко Т. І. Інноваційні підходи до мотивації персоналу в умовах трансформації національної економіки. Науковий вісник. 2022. № 2. С. 21–36.

Петренко І. А. Адаптація міжнародного досвіду управління персоналом до умов України: теоретичні та практичні аспекти. Менеджмент та інновації. 2022. № 1. С. 72–85.

Шевченко М. О. Стратегії мотивації персоналу у вітчизняних компаніях на основі міжнародного досвіду. Економіка і менеджмент. 2021. Вип.15. № 3. С. 34–50.

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-09-30

Номер

№ 91 (2025)

Розділ

Менеджмент і маркетинг

Ліцензія

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.


    1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
    2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
    3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).