РОЗВИТОК ІНСТРУМЕНТІВ ДІАГНОСТИКИ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ У ЦИФРОВОМУ СЕРЕДОВИЩІ
DOI:
https://doi.org/10.18664/btie.91.343848Ключові слова:
управління, персонал, діагностика, цифрове середовище, цифровізація, інструменти, підхід, методологія, оцінкаАнотація
У статті досліджено теоретичні засади та практичні аспекти розвитку інструментів діагностики систем управління персоналом підприємств в умовах цифрової трансформації. Обґрунтовано актуальність переосмислення традиційних підходів до HR-діагностики з урахуванням впливу цифрових технологій, таких як аналітика великих даних, штучний інтелект, хмарні платформи та мобільні додатки.
Запропоновано інтеграційно-цифровий підхід, який поєднує системне бачення HRпроцесів із можливостями цифрової аналітики. З’ясовано, що методологія даного підходу базується на поєднанні кількісних і якісних методів дослідження, принципах адаптивності, персоналізації та безперервного моніторингу, що сприяє підвищенню точності оцінювання, оперативності управлінських рішень та стратегічній узгодженості кадрової політики підприємства в умовах цифрової економіки.
Посилання
Артюх-Пасюта О. В. Діагностика системи управління персоналом підприємства. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія «Економічні науки». 2013. № 2. С. 158–162.
Глушко Т., Барсегян А., Полупанов Б. HR-технології як інструмент цифрової трансформації кадровогоадміністрування у remote-середовищі. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки. 2025. Т. 26, № 75(2). С. 20-31.
Даниленко О. А. Використання HR-аналітики в діагностиці системи управління персоналом. Бізнес Інформ. 2021. № 7. С. 252–259.
Дяків О., Шушпанов Д., Прохоровська С., Островерхов В., Коцур А., Хлиповка О. Цифрова трансформація в управлінні персоналом: виклики та можливості. Економічний аналіз. 2024. Том 34. № 4. С. 213-238.
Токмакова І. В., Овчиннікова В. О., Корінь М. В., Остапюк Б. Б. Управління розвитком персоналу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2021. № 74. С. 139‒149.
Шаульська Л. В., Кримова М. О. HR-аналітика як інструмент управління бізнесом в новій економіці. Збірник наукових праць ТДАТУ імені Дмитра Моторного. Серія «Економічні науки». 2020. № 1. С. 20–26.
Тринчук О. Б. Дослідження аналітичних показників у практиці роботи відділів з персоналу. Вісник соціальноекономічних досліджень. 2018. № 3. С. 199–207.
Hayes M. HR Digital Transformation Strategy. IBM Consulting. – 2025. IBM : website. URL: https://www.ibm.com/think/insights/hrdigital-transformation-strategy
Digital HR: The Ultimate Guide. AIHR : website. URL: https://www.aihr.com/blog/digital-hr/
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
