ЕМОЦІЙНИЙ ІНТЕЛЕКТ ЯК КЛЮЧОВИЙ ЧИННИК ЕФЕКТИВНОГО ЛІДЕРСТВА В УМОВАХ РОЗВИТКУ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ
DOI:
https://doi.org/10.18664/btie.92.353182Ключові слова:
Емоційний інтелект, лідерство, штучний інтелект, цифрова трансформація, управлінські компетентності, модель «ШІ ЕІ», психологічна безпека, управління змінамиАнотація
У статті досліджено роль емоційного інтелекту як ключового чинника ефективного лідерства в умовах розвитку штучного інтелекту. Проаналізовано сучасні міжнародні дослідження, які демонструють взаємозв’язок між емоційним інтелектом лідера, залученістю персоналу, стійкістю команд і результативністю організації. Розкрито функціональний вплив компонентів емоційного інтелекту на управління в умовах активної автоматизації бізнес-процесів. Запропоновано концептуальну модель гібридного лідерства «ШІ + ЕІ», яка передбачає інтеграцію аналітичних можливостей штучного інтелекту з емоційною компетентністю лідера. Наведено практичні рекомендації щодо застосування цієї моделі в корпоративному управлінні, які доводять її ефективність у підвищенні якості управлінських рішень, командної стійкості, зниженню рівня конфліктності, зростанню довіри, інноваційності та згуртованості команд.
Посилання
Гацько А.Ф., Смігунова О.В. Емоційний інтелект як стратегічний важіль лідерства. Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. Вип. 177. 2016. С. 61-67. URL:http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2016_177_10
Крисько, Ж. Емоційний інтелект у лідерстві. Цифрова економіка та економічна безпека. (6 (15). 2024. 53-57 с. https://doi.org/10.32782/dees.15-8
Олійник, І. (2025). Емоційний інтелект як ключова компетенція сучасного лідера. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія «Економічні науки», (1 (115), 2025. 92-99 с. https://doi.org/10.37734/2409-6873-2025-1-13
Alwali J., Alwali W. Linking AIdriven HRM and emotional intelligence to leadership effectiveness and employee performance. Leadership & Organization Development Journal, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. 2025. https://doi.org/10.1108/LODJ-05-2025-0358
Channell M. Daniel Goleman Emotional Intelligence Overview. TSW Training. 2025. URL: https://www.tsw.co.uk/blog/leadership-andmanagement/daniel-goleman-emotionalintelligence/
Coronado-Maldonado I, BenítezMárquez MD. Emotional intelligence, leadership, and work teams: A hybrid literature review. Heliyon. 2023 Sep 20;9(10):e20356. doi: 10.1016/j.heliyon.2023.e20356. PMID: 37790975; PMCID: PMC10543214. URL: https://www.cell.com/heliyon/fulltext/S2405-8440(23)07564-3
Doǧru Ç. A Meta-Analysis of the Relationships Between Emotional Intelligence and Employee Outcomes. Frontiers in Psychology. 2022. URL: https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.611348/full.
Dwivedi, Deeksha. 2025. “Emotional Intelligence and Artificial Intelligence Integration Strategies for Leadership Excellence”. Advances in Research 26 (1):84-94. https://doi.org/10.9734/air/2025/v26i11235.
Kober G. AI-First Leadership: Embracing the Future of Work. Harvard Business Impact. 2025. URL: https://www.harvardbusiness.org/insight/aifirst-leadership-embracing-the-future-of-work/
Leadership Capabilities for the Future of Work. Harvard Business Publishing. 2023. URL: https://www.harvardbusiness.org/wpcontent/uploads/2023/05/Report_LeadershipCapabilities_Mar2023.pdf
Sass M. Smarter Together: Why AI Needs Emotional Intelligence to Lead the Future. TalentSmartEQ. 2025. URL: https://www.talentsmarteq.com/why-ai-needsemotional-intelligence-to-lead-the-future/
State of the Global Workplace Report 2025. Gallup.com. URL: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx.
The Future of Jobs Report 2023. World Economic Forum. URL: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/in-full/4-skillsoutlook/.
The state of AI in early 2024: Gen AI adoption spikes and starts to generate value / A. Singla et al. McKinsey & Company. URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai-2024.
Vivek R., Krupskyi O. P. EI & AI In Leadership and How It Can Affect Future Leaders. European Journal of Management Issues.. Vol. 32, no. 3. 2024. P. 174–182. URL: https://doi.org/10.15421/192415.
Woods A, Jones B. Soft skills in the age of AI: conceptualizing the AI+EQ framework. Journal of Ethics in Entrepreneurship and Technology, Vol. aheadof-print No. ahead-of-print. 2025. https://doi.org/10.1108/JEET-09-2025-0060.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
