КОМПЕТЕНТНІСТЬ ЯК СКЛАДОВА ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ
DOI:
https://doi.org/10.18664/338.47:338.45.v0i59.113445Ключові слова:
компетентність, трудовий потенціал, залізничний траспорт, мотивація, модель компетенцій, компоненти трудового потенціалу, кадрова політикаАнотація
Статтю присвячено дослідженню питань розвитку компетентності працівників підприємств залізничного транспорту. Від ступеня компетентності та використання потенціалу працівників багато в чому залежить конкурентоспроможність і ефективність діяльності підприємств залізничної галузі. У зв’язку з цим досліджено сутність та розкрито зміст поняття «компетенції персоналу», визначено складові компетентності персоналу та сформовано основні напрямки розвитку компетенцій персоналу підприємств залізничного транспорту.
Посилання
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. / М. Армстронг; под ред. С.К. Мордовина.; перев.с англ. [8-еиздание]. СПб.: Питер, 2004. 832 с.
McClelland D. C. Testing for competence ratherthan forinte lligence / D. C. McClelland // American Psychologist. 1973. №28. pp. 1–14.
Дикань В.Л. Оцінка якості робочої сили підприємства / В.Л. Дикань, С.В. Дмітрієнко // Вісник економіки транспорту і промисловості: Збір наук. праць. – Харків, УкрДАЗТ, 2014. - № 48. – С. 9-12
Токмакова І.В. Управління розвитком персоналу на підприємствах залізничного транспорту / І.В. Токмакова // Тренди та інновації в сучасній економіці : колективна монографія: - Харків, 2016 - С. 133 — 142.
Зубенко В.О. Обеспечение эффективности использования производственного потенциала предприятий железнодорожного транспорта / В.О. Зубенко, И.Е. Кочухай // Вісник економіки транспорту і промисловості: Збір наук. праць. – Харків, УкрДАЗТ, 2015. - № 49. – С. 96-99
Компанієць В.В. Управління розвитком соціально-економічних систем у духовно-моральному та соціокультурному вимірі. Частина II. Якість управляння соціально-економічними системами: духовно-моральні та культурні приорітети (на прикладі залізничного транспорту) : монографія / В. В. Компанієць. – Харків: УкрДАЗТ, 2012. – 296 с.
Балабанова Л.В. Управління персоналом : навч. посіб. / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак. – К. : Центр учбової літератури, 2011. – 468с.
Вартанова О.В. Компетенція персоналу :теоретичне визначення та складові / О.В. Вартанова, Є.П. Скляр // Актуальні питання теорії і практики менеджменту. – Луганськ : СНУ ім. В. Даля, 2010. – С.274–276.
Петрова І. Інтеграційна роль компетенцій у стратегічномууправліннілюдськими ресурсами / І. Петрова // Україна :аспектипраці. – 2008. – №8. – С. 23–28.
Киселева Г.С. Эффективность системы внутрифирменного обучения кадров на машиностроительных предприятиях [Электронный ресурс] :дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Галина Сергеевна Киселева ; науч. рук. О. В. Мраморнова. - Саратов, 2015. - 200 с. – Режим доступа :http://www.sstu.ru/upload/iblock/2a0/dissertatsiyakiselevoy_g.s..pdf
Карякин А. М. Командная работа: основы теории и практики / А.М. Карякин. – Иваново, 2003. – 136с.
Бариева Д. Производство: внедрение системы наставничества [Электронный ресурс] / Д. Бариева // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 7. – Режим доступа: http://www.pro- personal.ru/journal/518/302194/?sphrase_id =296196.
Блинов А. Компетенции персонала в современной организации [Электронный ресурс] / А. Блинов. – Режим доступа: http://www.e- xecutive.ru/knowledge/announcement/694102/?page=7
Крилова Н.Б. Формування культури майбутнього фахівця / Н.Б. Крилова- М .: Вища школа. 1990. - 140 с. 7.
Черемис І. Нові вимоги до спеціаліста: поняття компетентності й компетенції // Вища освіта України. – 2006. - № 2. – с. 84-88
Дикань В.Л. Удосконалення організаційної структури залізничного комплексу України в сучасних умовах / В.Л. Дикань// Монографія. – 2010. —Х. УкрДАЗТ — С.167
Кононова І. В. Аналіз підходів до управління підприємством у сучасних умовах / І. В. Кононова // Стратегії розвитку підприємства в умовах ринкової економіки. – 2013. — № 1(40). — С. 146 — 151.
Павленко О. О. Компетенція і компетентність: сутність, функції, структура / О.О. Павленко // Збірник наукових праць Військового інституту Київського національного університету імені Тараса Шевченка.- Випуск № 19.-К. ВІКНУ, 2009. – С. 231-236 .
Токмакова І.В. Мотивація трудової поведінки працівників залізничного транспорту в умовах реформування / І.В. Токмакова // Вісник економіки транспорту та промисловості. – 2013. - №44. – С. 286-289.
Каличєва Н.Є. Удосконалення системи управління персоналом в умовах розвитку підприємства / Н.Є. Каличєва, М.І. Стецюк // Вісник економіки транспорту та просиловості. – 2015. - №49. – С. 195-198.
Ейтутіс Д.Г. Мотивація персоналу підприємств транспорту на базі КРІ / Д.Г. Ейтутіс, О.А. Мельникова, С.О. Крищенко // Збірник наукових праць Державного економіко-технологічного університету транспорту. Сер. : Економіка і управління . - 2013. - Вип. 25. - С. 102-110.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2017 Вісник економіки транспорту і промисловості
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
