РЕФЛЕКСИВНЕ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИМ КЛІМАТОМ КОЛЕКТИВУ НА ЗАСАДАХ ЦІННІСНОГО ПІДХОДУ

Автор(и)

  • О. І. Пушкар ХНЕУ ім. С. Кузнеця, Україна
  • А. Ю. Хмелевська ХНЕУ ім. С. Кузнеця, Україна

DOI:

https://doi.org/10.18664/338.47:338.45.v0i49.51191

Анотація

Досліджено значення цінностей для формування організаційної культури та соціально-психологічного клімату, як її віддзеркалення. Обґрунтовано доцільність застосування саме рефлексивного підходу до управління соціально-психологічним кліматом колективу. Розроблено методичний підхід до рефлексивного управління соціально-психологічним кліматом. Запропоновано в рамках цього підходу застосовувати управління цінностями в якості засобу рефлексивного впливу на стан соціально-психологічного клімату.

Біографії авторів

О. І. Пушкар, ХНЕУ ім. С. Кузнеця

д.е.н., професор

А. Ю. Хмелевська, ХНЕУ ім. С. Кузнеця

аспірантка

Посилання

Найденов М.И. Стратегии организации рефлексивной развивающей среды / М.И. Найденов, Л.А. Найденова // Проблеми розвитку та вдосконалення психологічної служби системи освіти: тези конф. —Донецьк, 1994. — С. 14–16.

Новиков Д. А. Активный прогноз / Д. А. Новиков, А. Г. Чхартишвили. — М.: ИПУ РАН, 2002. — 101 с.

Дружинин В. В. Вопросы военной системотехніки / В. В. Дружинин, Д. С.Конторов. — М.: Воениздат, 1976. — 224 с.

Hofstede G. Culture’s consequences : comparing values, behaviors, institutions, and organizations / G. Hofstede. — Thousand Oaks CA : Sage Publications, 2001. — 596 p.

Методика определения ценностных ориентаций М. Рокича [Електронний ресурс]. — Режим доступу http://www.hr-portal.ru/tool/metodika-opredeleniya-tsennostnykh-orientatsii-m-rokich

Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн; пер. с англ. под. ред. Т. Ю. Ковалевой. — 3-е изд.– СПб. :Питер, 2007. — 336 с.

Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… / Дж. Коллинз; пер. с англ. — СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2002. —304с.

Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн; пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. —СПб. : Питер, 2001. — 320 с.

Борисова Л. Г. Социология личности / Л. Г. Борисова, Г. С. Солодова / Под ред. Т. И. Березиной. — Новосибирск: НГПУ, 1997. — 50 с.

Яхонтова Е. С. Эффективные технологии управления персоналом / Е.С. Яхонтова. — СПб : Питер, 2003. — 272 с.

Грішнова О. А. Взаємозв’язок цінностей людини й цінностей організації системі соціальної відповідальності / О. А. Грішнова // Чернігівській науковий часопис. Серія 1, Економіка і управління. — 2011. — №2 (2). — С. 110 – 117.

Бойко В. В. Социально-психологический климат коллектива и личность / В. В. Бойко, А. Г. Ковалев, В. Н. Панферов. — М.: Мысль, 1983. — 207 с.

Шадрин А. Е. Сетевая модель организации / А. Е. Шадрин. — М. : Инфра-М, 1997. — 127 с.

Корпоративна культура / під. заг. ред. Г. Л. Хаєта. — К. : Центр навчальної літератури, 2003. — 403 с.

Антонова Н. В. Социально-психологический климат в организациях с различным типом корпоративной культуры / Н. В. Антонова // Современные технологии управления, 2014. — №01 (37). — ISSN 2226-9339. — Режим доступа к журн.: http://sovman.ru

Козлова А. М. Организационное поведение / А. М. Козлова. — М.: Директ – Медиа, 2013. — 229 с

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-04-24

Номер

№ 49 (2015)

Розділ

Соціально-економічні питання

Ліцензія

Авторське право (c) 2015 Вісник економіки транспорту і промисловості

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.


    1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
    2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
    3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).